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Ufficio Assenze e Presenze Personale Contrattualizzato

  • Afferenza: Ripartizione Risorse umane Personale contrattualizzato e Trattamento pensionistico
  • Capo dell'Ufficio - Responsabile dei procedimenti della struttura: Dott.ssa Enza SCHIAVI - CV aggiornato al 29/12/2021  (nomina con DG/2021/506 del 18/06/2021)
  • Soggetto cui è attribuito il potere sostitutivo: Dirigente della Ripartizione di afferenza
  • Email: uappc@unina.it
  • PEC: uappc@pec.unina.it
  • Orari di Apertura:

    Lunedì-Mercoledì-Venerdì dalle ore 09.00 alle 12.00. Martedì e Giovedì dalle 09.00 alle 12.00 e dalle 14.30 alle 16.30.
  • Codice Struttura: 040226

Funzioni

Recapiti

Personale Afferente


Attività e procedimenti

Elenco delle tipologie di attività e di procedimento svolte dalla struttura, i termini e le scadenze per la conclusione di ciascun procedimento

Assenza per ricovero ospedaliero, post-ricovero, day hospital, infortunio sul lavoro, malattia dovuta a causa di servizio, per documentata grave infermità, ferie, festività soppresse, riposo settimanale, permesso per partecipazione a concorsi ed esami, per lutto, , per nascita figli o per gravi motivi personali o familiari, per matrimonio, riposo compensativo di prestazioni di lavoro straordinario, permessi per esami prenatali, permessi per funzioni di amministratore di enti locali, permessi brevi, altre assenze: verifica formale e sostanziale dei presupposti
  • Normativa di riferimento:
  • Termini di conclusione:
    • eventuale nota di rigetto entro 90 giorni dal ricevimento dell'istanza trasmessa con i riepiloghi mensili dagli Uffici afferenti alle Ripartizioni; dalle Ripartizioni; Scuole, Centri, Dipartimenti.
  • Può essere sostituito da dichiarazione dell'interessato?: NO
  • Può concludersi con il silenzio – assenso?: NO
  • Strumenti di tutela amministrativa e giurisdizionale:
    • ricorso al giudice ordinario in funzione di giudice del lavoro
  • Modalità per le richieste informazioni:

    081 2537757 - 081 2537698 - 081 2537870
    uappc@unina.it - uappc@pec.unina.it
    Fax 0812537713

Assenza per malattia
  • Normativa di riferimento:
  • Termini di conclusione:
    • provvedimento entro 90 giorni dal ricevimento dei riepiloghi mensili trasmessi dagli Uffici afferenti alle Ripartizioni; dalle Ripartizioni; Scuole, Centri, Dipartimenti; provvedimento entro 90 giorni dal ricevimento del prospetto riepilogativo delle assenze da parte dell'Azienda Ospedaliera Universitaria Federico II
  • Può essere sostituito da dichiarazione dell'interessato?: NO
  • Può concludersi con il silenzio – assenso?: NO
  • Strumenti di tutela amministrativa e giurisdizionale:
    • ricorso al giudice ordinario in funzione di giudice del lavoro
  • Struttura competente all'adozione del provvedimento finale: Sottoscrizione da parte del Dirigente della Ripartizione
  • Modalità per le richieste informazioni:
  • Modulistica:

    http://www.unina.it/modulistica/assenze-e-presenze-personale-contrattualizzato

Assenza per malattia con retribuzione ridotta: emanazione del provvedimento di decurtazione stipendiale
  • Normativa di riferimento:
    • art. 35, comma 8, lett. b) e c), CCNL 16.10.08; art. 20, comma 7 lett. b e c, CCNL Area VII del 5.3.08
  • Termini di conclusione:
    • provvedimento entro 90 gg. dal ricevimento dell'istanza trasmessa con i riepiloghi mensili dagli Uffici afferenti alle Ripartizioni; dalle Ripartizioni; Scuole, Centri, Dipartimenti; provvedimento entro 90 gg. dal ricevimento della nota di trasmissione dell'Azienda Ospedaliera Universitaria Federico II, previa relativa istruttoria da parte dell'AOU
  • Può essere sostituito da dichiarazione dell'interessato?: NO
  • Può concludersi con il silenzio – assenso?: NO
  • Strumenti di tutela amministrativa e giurisdizionale:
    • ricorso al giudice ordinario in funzione di giudice del lavoro
  • Struttura competente all'adozione del provvedimento finale: Sottoscrizione da parte del Direttore Generale
  • Modalità per le richieste informazioni:
  • Modulistica:

    http://www.unina.it/modulistica/assenze-e-presenze-personale-contrattualizzato

Concessione o diniego degli ulteriori 18 mesi di assenza per malattia non retribuiti
  • Normativa di riferimento:
    • art. 35, comma 2, CCNL 16.10.08; art. 20, comma 2, CCNL Area VII del 5.3.08
  • Termini di conclusione:
    • Inoltro della documentazione alla Commissione Medica di Verifica entro 10 gg. dal ricevimento della richiesta o dalla comunicazione: per il personale degli Uffici afferenti alle Ripartizioni, delle Ripartizioni, dei Centri, delle Scuole e dei Dipartimenti, previa istruttoria dell'UAPPC, per il personale di competenza dell'Azienda Ospedaliera Universitaria Federico II, previa istruttoria della relativa pratica da parte dell'AOU. nota di concessione o diniego (con conseguente risoluzione del rapporto di lavoro) entro il giorno successivo all'acquisizione del verbale della Commissione Medica di Verifica.
  • Può essere sostituito da dichiarazione dell'interessato?: NO
  • Può concludersi con il silenzio – assenso?: NO
  • Strumenti di tutela amministrativa e giurisdizionale:
    • ricorso al giudice ordinario in funzione di giudice del lavoro
  • Struttura competente all'adozione del provvedimento finale: Sottoscrizione da parte del Direttore Generale
  • Modalità per le richieste informazioni:

Assenza ingiustificata alla visita medico-fiscale: adozione del relativo provvedimento
  • Normativa di riferimento:
  • Termini di conclusione:

    entro 90 gg. dall'acquisizione:

    •  del referto medico-fiscale per il personale degli Uffici afferenti alle Ripartizioni; delle Ripartizioni; delle Scuole, dei Centri e dei Dipartimenti;
    • dalla comunicazione da parte dell'Azienda Ospedaliera Universitaria Federico II, previa istruttoria della relativa pratica da parte dell'AOU
  • Può essere sostituito da dichiarazione dell'interessato?: NO
  • Può concludersi con il silenzio – assenso?: NO
  • Strumenti di tutela amministrativa e giurisdizionale:
    • ricorso al giudice ordinario in funzione di giudice del lavoro
  • Struttura competente all'adozione del provvedimento finale: Sottoscrizione da parte del Direttore Generale
  • Modalità per le richieste informazioni:

Monetizzazione ferie: adozione del relativo provvedimento
  • Normativa di riferimento:
    • Nei soli casi previsti dalla nota del Dipartimento della Funzione pubblica prot. n. 40033 dell'8.10.2012 e dalla nota MEF -Dipartimento Ragioneria Generale dello Stato n. 94806 del 9.11.2012, stante il divieto sancito dall'art. 5, comma 8 del D.L. n. 95/2012, convertito in L. n. 135/2012
  • Termini di conclusione:
    • Per il personale i cui oneri sono a totale carico del bilancio universitario: entro 60 gg. dal ricevimento della nota di quantificazione delle somme da parte dell'Ufficio Stipendi; - per il personale dell'A.O.U. i cui oneri sono a totale carico della Regione: entro 60 gg. dal ricevimento della nota di quantificazione delle somme da parte del competente ufficio dell'Azienda Ospedaliera Universitaria Federico II
  • Può essere sostituito da dichiarazione dell'interessato?: NO
  • Può concludersi con il silenzio – assenso?: NO
  • Struttura competente all'adozione del provvedimento finale: Sottoscrizione da parte del Direttore Generale
  • Modalità per le richieste informazioni:

Provvedimento di recupero somme a seguito di mancato recupero di debito orario per tutto il personale tecnico-amministrativo dell'Ateneo
  • Normativa di riferimento:
    • art. 34, comma 3, CCNL 16.10.08.
  • Termini di conclusione:
    • entro 90 gg. dalla segnalazione da parte del Responsabile della struttura o dell'Azienda Ospedaliera Universitaria Federico II, previa relativa istruttoria da parte dell'AOU
  • Può essere sostituito da dichiarazione dell'interessato?: NO
  • Può concludersi con il silenzio – assenso?: NO
  • Strumenti di tutela amministrativa e giurisdizionale:
    • ricorso al giudice ordinario in funzione di giudice del lavoro
  • Struttura competente all'adozione del provvedimento finale: Sottoscrizione da parte del Direttore Generale
  • Modalità per le richieste informazioni:

Congedo di maternità: verifica formale e sostanziale dei presupposti
  • Normativa di riferimento:
    • artt. 16, 17, 19, 22, 26 e 27 d.lgs. n. 151/01; art. 31, commi 2 e 3, CCNL 16.10.08; art. 23, commi 2 e 3, CCNL Area VII del 5.3.08
  • Termini di conclusione:
    • eventuale nota interlocutoria entro 60 gg. dal ricevimento dell'istanza per il personale degli Uffici afferenti alle Ripartizioni, delle Ripartizioni, delle Scuole, dei Centri e dei Dipartimenti
  • Può essere sostituito da dichiarazione dell'interessato?: NO
  • Può concludersi con il silenzio – assenso?: NO
  • Strumenti di tutela amministrativa e giurisdizionale:

    ricorso al giudice ordinario in funzione di giudice del lavoro
  • Struttura competente all'adozione del provvedimento finale: Sottoscrizione da parte del Direttore Generale
  • Modalità per le richieste informazioni:

Flessibilità del congedo di maternità
  • Normativa di riferimento:
  • Termini di conclusione:
    • concessione o diniego entro 20 giorni dalla trasmissione del verbale del medico competente da parte dell'Ufficio Sorveglianza sanitaria e gestione documentale e comunque entro la data di inizio del congedo, per il personale degli Uffici afferenti alle Ripartizioni, delle Ripartizioni, delle Scuole, dei Centri e dei Dipartimenti
  • Può essere sostituito da dichiarazione dell'interessato?: NO
  • Può concludersi con il silenzio – assenso?: NO
  • Strumenti di tutela amministrativa e giurisdizionale:
    • ricorso al giudice ordinario in funzione di giudice del lavoro
  • Struttura competente all'adozione del provvedimento finale: Sottoscrizione da parte del Direttore Generale
  • Modalità per le richieste informazioni:
  • Modulistica:

Congedo di paternità: verifica formale e sostanziale dei presupposti
  • Normativa di riferimento:
    • artt. 28, 29 e 31 d.lgs. n. 151/01, art. 31, commi 2 e 3, CCNL 16.10.08; art. 23, commi 2 e 3, CCNL Area VII del 5.3.08
  • Termini di conclusione:
    • eventuale nota interlocutoria 60 gg. dal ricevimento dell'istanza, per il personale degli Uffici afferenti alle Ripartizioni, delle Ripartizioni, delle Scuole, dei Centri e dei Dipartimenti
  • Può essere sostituito da dichiarazione dell'interessato?: NO
  • Può concludersi con il silenzio – assenso?: NO
  • Strumenti di tutela amministrativa e giurisdizionale:
    • ricorso al giudice ordinario in funzione di giudice del lavoro
  • Struttura competente all'adozione del provvedimento finale: Sottoscrizione da parte del Direttore Generale
  • Modalità per le richieste informazioni:
  • Modulistica:

Congedo parentale non soggetto a decurtazione: verifica formale e sostanziale dei presupposti
  • Normativa di riferimento:
    • artt. 32, 36 e 37 d.lgs. n. 151/01; art. 31, comma 4, CCNL 16.10.08; art. 23, comma 4, CCNL Area VII del 5.3.08
  • Termini di conclusione:
    • eventuale nota interlocutoria entro 60 giorni dal ricevimento dell'istanza trasmessa con i riepiloghi mensili dagli Uffici afferenti alle Ripartizioni, dalle Ripartizioni, dalle Scuole, dai Centri e dai Dipartimenti
  • Può essere sostituito da dichiarazione dell'interessato?: NO
  • Può concludersi con il silenzio – assenso?: NO
  • Struttura competente all'adozione del provvedimento finale: Sottoscrizione da parte del Direttore Generale
  • Modalità per le richieste informazioni:
  • Modulistica:

Congedo parentale con retribuzione ridotta o senza retribuzione: emanazione del provvedimento di decurtazione stipendiale
  • Normativa di riferimento:
  • Termini di conclusione:
    • 90 gg. dal ricevimento dell'istanza: - trasmessa con i riepiloghi mensili dagli Uffici afferenti alle Ripartizioni, dalle Ripartizioni, dalle Scuole, dai Centri e dai Dipartimenti; -trasmessa dall'A.O.U., previa relativa istruttoria da parte dell'AOU
  • Può essere sostituito da dichiarazione dell'interessato?: NO
  • Può concludersi con il silenzio – assenso?: NO
  • Strumenti di tutela amministrativa e giurisdizionale:
    • ricorso al giudice ordinario in funzione di giudice del lavoro
  • Struttura competente all'adozione del provvedimento finale: Sottoscrizione da parte del Direttore Generale
  • Modalità per le richieste informazioni:
  • Modulistica:

Congedo per la malattia del bambino non soggetto a decurtazione stipendiale: verifica formale e sostanziale dei presupposti
  • Normativa di riferimento:
    • artt. 47, comma 1, e 50 d.lgs. n. 151/01; art. 31, comma 5, CCNL 16.10.08; art. 23, comma 5, CCNL Area VII del 5.3.08
  • Termini di conclusione:
    • nota interlocutoria entro 60 giorni dal ricevimento dell'istanza trasmessa con i riepiloghi mensili dagli Uffici afferenti alle Ripartizioni; dalle Ripartizioni; Scuole, Centri, Dipartimenti
  • Può essere sostituito da dichiarazione dell'interessato?: NO
  • Può concludersi con il silenzio – assenso?: NO
  • Strumenti di tutela amministrativa e giurisdizionale:
    • ricorso al giudice ordinario in funzione di giudice del lavoro
  • Struttura competente all'adozione del provvedimento finale: Sottoscrizione da parte del Direttore Generale
  • Modalità per le richieste informazioni:
  • Modulistica:

Congedo per malattia del bambino senza retribuzione: provvedimento di decurtazione stipendiale
  • Normativa di riferimento:
  • Termini di conclusione:
    • entro 90 gg.: - dal ricevimento dell'istanza trasmessa con i riepiloghi mensili dagli Uffici afferenti alle Ripartizioni; dalle Ripartizioni; Scuole, Centri, Dipartimenti - dal ricevimento della comunicazione da parte dell'A.O.U., previa relativa istruttoria da parte dell'AOU
  • Può essere sostituito da dichiarazione dell'interessato?: NO
  • Può concludersi con il silenzio – assenso?: NO
  • Strumenti di tutela amministrativa e giurisdizionale:
    • ricorso al giudice ordinario in funzione di giudice del lavoro
  • Struttura competente all'adozione del provvedimento finale: Sottoscrizione da parte del Direttore Generale
  • Modalità per le richieste informazioni:
  • Modulistica:

Prolungamento congedo parentale: verifica presupposti formali e sostanziali
  • Normativa di riferimento:
  • Termini di conclusione:
    • nota di concessione entro 90 giorni dall'acquisizione dell'istanza; - per il personale dell'Azienda entro 90 gg dalla nota di trasmissione, previa relativa istruttoria da parte dell'AOU
  • Può essere sostituito da dichiarazione dell'interessato?: NO
  • Può concludersi con il silenzio – assenso?: NO
  • Strumenti di tutela amministrativa e giurisdizionale:
    • ricorso al giudice ordinario in funzione di giudice del lavoro
  • Struttura competente all'adozione del provvedimento finale: Sottoscrizione da parte del Direttore Generale
  • Modalità per le richieste informazioni:
  • Modulistica:

Prolungamento congedo parentale: provvedimento di definizione del trattamento economico spettante
  • Normativa di riferimento:
  • Termini di conclusione:
    • provvedimento entro 90 giorni dall'acquisizione della relativa documentazione da parte degli Uffici afferenti alle Ripartizioni; dalle Ripartizioni; Scuole, Centri, Dipartimenti; - per il personale dell'Azienda entro 90 giorni dalla nota di trasmissione, previa relativa istruttoria da parte dell'AOU
  • Può essere sostituito da dichiarazione dell'interessato?: NO
  • Può concludersi con il silenzio – assenso?: NO
  • Strumenti di tutela amministrativa e giurisdizionale:
    • ricorso al giudice ordinario in funzione di giudice del lavoro
  • Struttura competente all'adozione del provvedimento finale: Sottoscrizione da parte del Direttore Generale
  • Modalità per le richieste informazioni:
  • Modulistica:

Permessi per assistenza a parenti ed affini con handicap grave e permessi per il lavoratore portatore di handicap grave
  • Normativa di riferimento:
  • Termini di conclusione:
    • nota di autorizzazione entro 20 giorni dall'acquisizione dell'istanza
  • Può essere sostituito da dichiarazione dell'interessato?: NO
  • Può concludersi con il silenzio – assenso?: NO
  • Struttura competente all'adozione del provvedimento finale: Sottoscrizione da parte del Dirigente della Ripartizione

Congedo per la cura del figlio/genitore/fratello/ coniuge disabile grave per tutto il personale tecnico-amministrativo e dirigente
  • Normativa di riferimento:
  • Termini di conclusione:
    • Concessione entro 60 giorni dal ricevimento dell'istanza, per il personale degli Uffici delle Ripartizioni; delle Ripartizioni; delle Scuole, dei Centri e dei Dipartimenti per i dipendenti dell'A.O.U., istruttoria e trasmissione della pratica da parte dell'A.O.U. entro 20 giorni dal ricevimento dell'istanza; concessione da parte dell'UAPPC entro 40 giorni dal ricevimento della pratica da parte dell'A.O.U. e comunque nel rispetto del termine di 60 giorni
  • Può essere sostituito da dichiarazione dell'interessato?: NO
  • Può concludersi con il silenzio – assenso?: NO
  • Strumenti di tutela amministrativa e giurisdizionale:
    • ricorso al giudice ordinario in funzione di giudice del lavoro
  • Struttura competente all'adozione del provvedimento finale: Sottoscrizione da parte del Direttore Generale
  • Modalità per le richieste informazioni:
  • Modulistica:

Assenza ingiustificata per tutto il personale tecnico-amministrativo e dirigente
  • Termini di conclusione:
    • 90 gg.: - dalla segnalazione da parte del Responsabile della struttura - dal ricevimento della comunicazione da parte dell'AOU, previa istruttoria della relativa pratica da parte del competente ufficio
  • Può essere sostituito da dichiarazione dell'interessato?: NO
  • Può concludersi con il silenzio – assenso?: NO
  • Strumenti di tutela amministrativa e giurisdizionale:
    • ricorso al giudice ordinario in funzione di giudice del lavoro
  • Struttura competente all'adozione del provvedimento finale: Sottoscrizione da parte del Direttore Generale
  • Modalità per le richieste informazioni:

Permessi straordinari per il diritto allo studio per il personale tecnico-amministrativo a tempo indeterminato con esclusione del personale facente parte del contingente dell'Azienda Ospedaliera Universitaria Federico II
  • Normativa di riferimento:
    • art. 32, commi 8,9, 11 e 12 del CCNL 16.10.2008 Regolamento di Ateneo vigente in materia
  • Termini di conclusione:
    • Entro il 15mo giorno successivo alla pubblicazione della graduatoria
  • Può essere sostituito da dichiarazione dell'interessato?: NO
  • Può concludersi con il silenzio – assenso?: NO
  • Struttura competente all'adozione del provvedimento finale: Sottoscrizione da parte del Direttore Generale
  • Modalità per le richieste informazioni:
  • Modulistica:

Rilascio dello stato matricolare
  • Termini di conclusione:

    Entro 90 gg dalla richiesta, salvo i seguenti casi:

    • 8 gg. dalla data dell'evento in caso di decesso, inabilità e licenziamento con o senza preavviso;
    • entro i termini fissati dagli Uffici competenti nei casi specifici.
  • Può essere sostituito da dichiarazione dell'interessato?: NO
  • Può concludersi con il silenzio – assenso?: NO
  • Struttura competente all'adozione del provvedimento finale: Sottoscrizione da parte del Dirigente della Ripartizione
  • Modalità per le richieste informazioni:

Denuncia di infortunio del personale T.A. e dirigente, operai agricoli, con esclusione di quello in servizio presso l'A.O.U.
  • Normativa di riferimento:
  • Termini di conclusione:
    • comunicazione all'INAIL entro 2 gg. dal ricevimento del certificato medico attestante una prognosi superiore a 3 giorni compreso quello dell'evento
  • Può essere sostituito da dichiarazione dell'interessato?: NO
  • Può concludersi con il silenzio – assenso?: NO
  • Struttura competente all'adozione del provvedimento finale: Datori di lavoro in materia di sicurezza sul lavoro come individuati all'art. 1 del Regolamento di Ateneo per l'applicazione delle norme su sicurezza e salute sui luoghi di lavoro
  • Modalità per le richieste informazioni:

Denuncia di infortunio del personale con rapporto di lavoro autonomo la cui procedura di valutazione comparativa sia stata curata dall'U.R.P.C.
  • Normativa di riferimento:
  • Termini di conclusione:
    • comunicazione all'INAIL entro 2 gg. dal ricevimento del certificato medico attestante una prognosi superiore a 3 giorni compreso quello dell'evento
  • Può essere sostituito da dichiarazione dell'interessato?: NO
  • Può concludersi con il silenzio – assenso?: NO
  • Modalità per le richieste informazioni:

Denuncia di infortunio del personale T.A. e dirigente, operai agricoli, con esclusione di quello in servizio presso l'A.O.U.
  • Normativa di riferimento:
  • Termini di conclusione:
    • comunicazione all'INAIL entro 2 gg. dal ricevimento del certificato medico attestante una prognosi superiore a 3 giorni compreso quello dell'evento
  • Può essere sostituito da dichiarazione dell'interessato?: NO
  • Può concludersi con il silenzio – assenso?: NO
  • Struttura competente all'adozione del provvedimento finale: Sottoscrizione da parte del Direttore Generale
  • Modalità per le richieste informazioni:

Modulistica

Elenco dei codici Si.R.P. da utilizzare presso i terminali orologio (elenco pubbl. il 02/12/2019) UAPPC-cod.SIRP
Congedo straordinario per la quarantena o sospensione attività didattica in presenza del figlio convivente, minore di anni 16 (modello aggiornato il 20/01/2022) UAPPC-40enaDAD
Assenza per motivi di salute - invio telematico (modello aggiornato il 26/03/2021) UAPPC-AMS
Assenza per l'espletamento di visite, terapie, prestazioni specialistiche od esami diagnostici (modello aggiornato il 28/12/2020) UAPPC-VisSpe
Ulteriori 18 mesi non retribuiti di assenza per malattia (modello aggiornato il 01/12/2020) UAPPC 18M
Congedo di maternità (modello aggiornato il 28/12/2020) UAPPC C1
Congedo di paternità (modello aggiornato il 28/12/2020) UAPPC C2
Congedo parentale (modello aggiornato il 01/12/2020) UAPPC CP
Congedo per la cura di familiare con disabilità grave (modello aggiornato il 01/12/2020) UAPPC DIS3
Congedo per la malattia del bambino (modello aggiornato il 01/12/2020) UAPPC CMB
Dichiarazione annuale per dipendente che assiste familiare con disabilità (modello aggiornato il 01/12/2020) DADAFS
Dichiarazione annuale per dipendente con disabilità (modello aggiornato il 01/12/2020) DADS
Dichiarazione sostitutiva di certificazione e di atto di notorietà (modello aggiornato il 01/12/2020) UAPPC_DichSost
Dirigenti - Prospetto mensile assenze e presenze (modello aggiornato il 01/12/2020) Dir01
Dirigenti - Istanza di assenza dal servizio (modello aggiornato il 01/12/2020) Dir02
Dirigenti - Tabulato di programmazione delle ferie (modello aggiornato il 01/12/2020) Dir03
Istanza di ferie (modello aggiornato il 15/12/2020) UAPPC IF
Istanza di ferie e riposi solidali (modello aggiornato il 01/12/2020) UAPPC IFS
Cronoprogramma mensile permessi ex Legge n. 104/92 (modello aggiornato il 15/12/2020) UAPPC DIS
Richiesta di autorizzazione a fruire dei permessi per il lavoratore con disabilità (modello aggiornato il 28/12/2020) UAPPC DIS1
Richiesta di autorizzazione a fruire dei permessi per assistenza a figli e familiari con disabilità (modello aggiornato il 28/12/2020) UAPPC DIS2
Istanza di permesso retribuito per il diritto allo studio (modello aggiornato il 01/12/2020) UAPPC IDS
Istanza immissione/annullamento giustificativo (modello aggiornato il 14/07/2021) UAPPC P02
Permessi retribuiti (modello aggiornato il 01/12/2020) UAPPC PR
Permesso per particolari motivi personali o familiari (modello aggiornato il 13/07/2021) UAPPC PM
Richiesta di autorizzazione dei permessi retribuiti per il diritto allo studio (modello aggiornato il 28/12/2020) UAPPC DS
Riposi giornalieri (allattamento) (modello aggiornato il 01/12/2020) UAPPC RG
Tabulato assenze e presenze - Ripartizioni, Uffici e strutture autonome (modello aggiornato il 28/12/2020) AssPres_UffRip
Tabulato ferie per Ripartizioni e strutture afferenti (modello aggiornato il 25/05/2021) TabFerie_UffRip
Tabulato ferie per strutture autonome (modello aggiornato il 25/05/2021)

TabFerie_Strutt
Programmazione ferie e riposi solidali (modello aggiornato il 28/12/2020)

TabulatoFerieSolidaliStrAutonome
Variazione profilo orario per motivi personali (modello aggiornato il 28/12/2020) VPop Personale
Variazione profilo orario per esigenze di servizio (modello aggiornato il 28/12/2020) VPop Servizio
Primo rilascio tesserino marcatempo (modello aggiornato il 01/12/2020) Rilascio badge
Restituzione tesserino marcatemp22150659o (modello aggiornato il 01/12/2020) Rest badge
Richiesta duplicato tesserino marcatempo (modello aggiornato il 01/12/2020) Duplicato badge