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Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance (SMVP) di Ateneo per l'anno 2022, approvato dal Consiglio di Amministrazione nella seduta del 31/05/2022 (previo parere reso dal Nucleo di Valutazione di Ateneo con verbale n.6 del 30/05/2022)
- Nota del Direttore PG/2022/0138826 del 11/11/2022 e allegati (pubbl. il 15/11/2022) - Modifiche al S.M.V.P. di Ateneo conseguenti alla sottoscrizione del Contratto Collettivo Integrativo. Assegnazione dell'obiettivo di continuità: richiesta di opzione
- Sistema di valutazione delle performance (pubbl. il 31/05/2022 e aggiornato il 17/11/2022)
- Procedura per la misurazione e la valutazione della performance del Direttore Generale
- Procedura per la misurazione e valutazione della performance del personale dirigente
- Procedura per la misurazione e la valutazione della performance del personale tecnico-amministrativo di cat. B (pubbl. il 31/05/2022 e aggiornato il 17/11/2022)
- Procedura per la misurazione e la valutazione della performance del personale tecnico-amministrativo di cat. C (pubbl. il 31/05/2022 e aggiornato il 17/11/2022)
- Procedura per la misurazione e la valutazione della performance del personale tecnico-amministrativo di cat. D non responsabile di struttura e senza incarico (pubbl. il 31/05/2022 e aggiornato il 17/11/2022)
- Procedura per la misurazione e valutazione della performance del personale t.a. di cat. D responsabile di struttura (pubbl. il 31/05/2022 e aggiornato il 17/11/2022)
- Procedura per la misurazione e valutazione della performance del personale t.a. di cat. D non responsabile di struttura ma con incarico di responsabilità (pubbl. il 31/05/2022 e aggiornato il 17/11/2022)
- Procedura per la misurazione e valutazione della performance individuale ed organizzativa del personale t.a. di cat. EP di I fascia retributiva e responsabile di struttura
- Procedura per la misurazione e valutazione della performance individuale ed organizzativa del personale t.a. di cat. EP, non responsabile di struttura ma con incarico del DG di I fascia retributiva
- Procedura per la misurazione e valutazione della performance individuale ed organizzativa del personale t.a. di cat. EP, con incarico del DG di II E III fascia retributiva
- Procedura per la valutazione del personale di cat. B, C e D destinatario del premio annuo di produttività correlato alla performance organizzativa di struttura (pubbl. il 31/05/2022 e aggiornato il 17/11/2022)
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Schede in formato excel
- I facsimile 2022 dei fascicoli di valutazione del Direttore generale e dei dirigenti sono visualizzabili nella pagina della modulistica dell'Ufficio Organizzazione e Performance (U.O.P.)
- I facsimile 2022 delle schede di valutazione/fascicoli di valutazione del personale tecnico-amministrativo sono visualizzabili nella pagina http://www.unina.it/modulistica/relazioni-sindacali-e-trattamento-accessorio
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Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance (SMVP) di Ateneo per l'anno 2021, approvato dal Consiglio di Amministrazione nella seduta del 29/01/2021 (previo parere reso dal Nucleo di Valutazione di Ateneo con verbale n.1 del 27/01/2021) e modificato - limitatamente al personale in servizio presso il Centro di ateneo per le biblioteche, le biblioteche di area, le raccolte librarie dipartimentali - con delibera del Consiglio di Amministrazione del 29/03/2021 (previo parere reso dal Nucleo di Valutazione di Ateneo con verbale n.4 del 26/03/2021)
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Premio annuo di produttività correlato alla performance organizzativa di struttura
- Nota PG n.108266 del 29/10/2021 (pubbl. il 02/11/2021)
- Avviso relativo alle schede di valutazione (pubbl. il 03/11/2021)
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Premio annuo di produttività correlato alla performance organizzativa di struttura
- Avviso in formato pdf / Avviso in formato p7m (pubbl. il 25/06/2021)
- Sistema di valutazione delle performance (pubbl. il 01/02/2021 e aggiornato il 29/03/2021)
- Fascicolo di Valutazione del Direttore Generale - anno 2021
- Fascicolo di Valutazione dei Dirigenti - anno 2021
- Scheda valutazione comportamenti personale TA cat. B (aggiormata il 29/10/2021)
- Scheda valutazione comportamenti personale TA cat. C
- Scheda valutazione comportamenti personale TA cat. D senza incarico di responsabilità
- Scheda valutazione personale cat. D responsabile di struttura
- Scheda valutazione personale cat. D non responsabile di struttura ma con incarico di responsabilità conferito dal Direttore Generale
- Scheda valutazione personale cat. EP responsabile di struttura
- Scheda valutazione personale cat. EP non responsabile di struttura ma con incarico conferito dal Direttore Generale
- Scheda valutazione personale cat. EP non responsabile di struttura ma con incarico conferito dal dal responsabile di struttura per l'assolvimento di funzioni professionali o richiedenti alta qualificazione o specializzazione
- Scheda obiettivo continuità CSI - Contact Center
- Scheda obiettivo continuità Biblioteche (modifica pubbl. il 29/03/2021)
- Scheda obiettivo continuità Uffici e Ripartizioni
- Scheda obiettivo continuità CSI - aule informatizzate
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Premio annuo di produttività correlato alla performance organizzativa di struttura
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Schede in formato excel
- Allegato A1 al SMVP 2021 - Fascicolo di Valutazione del Direttore Generale - anno 2021
- Allegato A2 al SMVP 2021 - Fascicolo di Valutazione dei Dirigenti - anno 2021
- Scheda obiettivo continuità uffici
- Scheda obiettivo continuità Biblioteche e Raccolte Librarie
- Scheda obiettivo continuità Contact Center
- Scheda obiettivo continuità CSI aule informatizzate/ticket
- Scheda comportamenti cat. B
- Scheda comportamenti cat. C
- Scheda comportamenti cat. D NON RESPONSABILE E SENZA INCARICO
- Scheda obiettivi e comportamenti cat. D RESPONSABILE (Capo di ufficio dell'Amministrazione Centrale, Direttore di Biblioteca di Area)
- Scheda obiettivi e comportamenti cat. D NON RESPONSABILE con incarico conferita dal DG (Capo di ufficio dipartimentale, Capo Ufficio di Scuola, Responsabile amministrativo.contabile a supporto del Direttore/Presidente di Centro, Direttore Tecnico ecc.) (aggiornata al 24/11/2021)
- Scheda obiettivi e comportamenti cat. EP RESPONSABILE (Capo di ufficio dell'Amministrazione Centrale, Direttore di Biblioteca di Area)
- Scheda obiettivi e comportamenti cat. EP NON RESPONSABILE con incarico conferito dal DG (Capo di ufficio dipartimentale, Capo Ufficio di Scuola, Responsabile amministrativo-contabile a supporto del Direttore/Presidente di Centro, Direttore Tecnico ecc.)
- Scheda obiettivi e comportamenti cat. EP NON RESPONSABILE di struttura, ma con incarico per funzioni professionali, di alta qualificazione o specializzazione
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Modifica, per l'anno 2020, del Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance (parere favorevole del Nucleo di Valutazione di Ateneo reso con verbale n.5 del 25/05/2020 e approvato con delibera del Consiglio di Amministrazione in data 29/05/2020)
- Sistema di valutazione delle performance del Direttore Generale e dei Dirigenti (pubbl. il 29/05/2020)
- Sistema di misurazione e valutazione della Performance del personale tecnico-amministrativo per l'anno 2020 (conferma, limitatamente al personale t.a., le previsioni del SMVP 2019)
- Fascicolo di Valutazione del Direttore Generale - anno 2020
- Fascicolo di Valutazione dei Dirigenti - anno 2020
- Scheda valutazione personale cat. D/EP responsabile di struttura (modello aggiornato il 29/04/2019)
- Scheda valutazione personale cat. D/EP non responsabile di struttura ma con incarico (modello aggiornato il 29/04/2019)
- Scheda valutazione personale cat. EP non responsabile struttura con obiettivo (modello aggiornato il 29/04/2019)
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Anno 2020 - sospensione termini
- Sistema di valutazione del personale tecnico-amministrativo dell'Università degli Studi di Napoli Federico II – Modifica file di monitoraggio obiettivo di continuità anno 2020 - Nota Direttoriale prot. n.55013 del 06/07/2020
- Scheda obiettivo continuità Uffici e Ripartizioni anno 2020 - sospensione termini (modello aggiornato il 22/10/2020)
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Modifica, per l'anno 2019, del Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance (definito dal Nucleo di Valutazione di Ateneo con verbale n.3 del 26/02/2019 e approvato con delibera del Consiglio di Amministrazione in data 27/03/2019)
- Sistema di valutazione delle performance (pubbl. il 28/03/2019)
- Scheda valutazione personale cat. D/EP responsabile di struttura (modello aggiornato il 29/04/2019)
- Scheda valutazione personale cat. D/EP non responsabile di struttura ma con incarico (modello aggiornato il 29/04/2019)
- Scheda valutazione personale cat. EP non responsabile struttura con obiettivo (modello aggiornato il 29/04/2019)
- Fascicolo di Valutazione dei Dirigenti (aggiornato il 09/05/2019)
- Fascicolo di Valutazione dei Dirigenti (con incarico presso le Ripartizioni di nuova istituzione) (aggiornato il 09/05/2019)
- Scheda di valutazione obiettivi comportamento Direttore Generale
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Modifica del sistema di valutazione del personale tecnico-amministrativo dell'Università degli Studi di Napoli Federico II, limitatamente a quello in servizio presso le biblioteche di area, le raccolte librarie dei dipartimenti universitari e il Centro di Ateneo per le Biblioteche a partire dal 2018 (definita dal Nucleo di Valutazione di Ateneo con verbale n.16 dell'11 dicembre 2017 e approvata con delibera del Consiglio di Amministrazione del 6 febbraio 2018)
- Modifica del sistema di valutazione (pubbl. il 20/02/2018)
- Circolare n.17588 del 20/02/2018 - Modifica del sistema di valutazione del personale tecnico-amministrativo dell'Università degli Studi di Napoli Federico II, limitatamente a quello in servizio presso le biblioteche di area, le raccolte librarie dei dipartimenti universitari e il Centro di Ateneo per le Biblioteche. - Il file excel allegato alla suddetta nota è disponibile nella sezione Modulistica/URSTA
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Sistema di valutazione del Direttore Generale, Dirigenti e Personale Tecnico Amministrativo di Ateneo" (approvato con delibera del Consiglio di Amministrazione del 30 Marzo 2017, subordinatamente al parere favorevole del Nucleo di Valutazione espresso con verbale n.3 del 12/4/2017)
- Sistema di valutazione (pubbl. il 27/04/2017)
- Scheda di valutazione obiettivi strategici Direttore Generale
- Scheda di valutazione obiettivi comportamento Direttore Generale
- Allegato A - Fascicolo di valutazione dei Dirigenti
- Circolare n.38599 del 27/4/2017 - Sistema di valutazione del personale dirigente e tecnico-amministrativo. Modifiche schede nn. 1,2,3,4 - I file excel allegati alla suddetta nota sono disponibili nella sezione Modulistica/URSTA
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Sistema di valutazione del Direttore Generale, dirigenti e personale tecnico-amministrativo di Ateneo (approvato con verbale del Nucleo di Valutazione n. 66 del 18.7.2016 e delibera del Consiglio di Amministrazione del 25.7.2016)
- Sintesi modello di valutazione (ultimo agg. 28/07/2016)
- Scheda di valutazione obiettivi strategici Direttore Generale
- Scheda di valutazione obiettivi comportamento Direttore Generale
- Allegato A (ultimo agg. 28/07/2016)
- Allegato B
- Allegato C
- Allegato D
- Nota circolare direttoriale prot. n. 75757 del 3.8.2016, relativa al nuovo modello per la valutazione del restante personale tecnico-amministrativo destinatario, per il solo 2016, dell'elemento retributivo annuo di produttività collettiva (pubbl. 04/08/2016) - I file excel allegati alla suddetta nota sono disponibili nella sezione Modulistica/URSTA e sono identificati come ‘OB-CatB', ‘OB-CatC' e ‘Ob-Cat D'
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Note circolari relative al nuovo modello di valutazione del personale dirigente e tecnico-amministrativo (approvato con verbale del Nucleo di Valutazione n. 44 del 27.2.2015 e delibera del Consiglio di Amministrazione n. 58 del 24.3.2015) (pubblicate il 01/07/2015)
- Sintesi modello di valutazione in essere fino al 25/07/2016
- Nota Dirigenziale prot. n.42687 dell'11.5.2015, personale tecnico-amministrativo inquadrato nelle categorie EP e D responsabile di struttura (modelli D RESP, EP RESP)
- Nota Dirigenziale prot. n.43254 del 12.5.2015, personale EP e D non responsabile di struttura, ma con incarico conferito dal Direttore Generale (modelli D NON RESP, EP NON RESP)
- Nota Dirigenziale prot. n.45143 del 15.5..2015, personale EP non responsabile di struttura, ma con incarico conferito dal Responsabile di struttura (modello EP OB)
- Nota Dirigenziale prot. n.45860 del 19.5.2015, personale EP in servizio presso Uffici, non responsabile di struttura, ma con incarico conferito dal Responsabile di struttura (modello EP OB)
I file excel allegati alle suddette note sono disponibili nella sezione Modulistica/URSTA
(pubblicato il 25/02/2011)
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Sistema di misurazione e valutazione della performance del personale Dirigente
- Allegato 1 - Scheda iniziale di valutazione Dirigenti
- Allegato 2 - Scheda intermedia di valutazione Dirigenti
- Allegato 3 - Scheda finale di valutazione Dirigenti
- Allegato 4 - modello di autovalutazione obiettivi di prestazione Dirigenti
- Allegato 5 - modello di autovalutazione obiettivi di comportamento Dirigenti
- Sistema di valutazione del personale tecnico-amministrativo (approvato con verbale del Nucleo di Valutazione n. 38 del 18.3.2011 e delibera del Consiglio di Amministrazione n. 23 del 24.3.2011; aggiornato, a seguito del riassetto organizzativo dell'Ateneo, dal medesimo Nucleo con verbale n. 15 del 29.5.2013 ed approvato dal Consiglio di Amministrazione con delibera n. 33 del 18.6.2013)