Ripartizione Risorse umane Personale contrattualizzato e Trattamento pensionistico

Funzioni


Recapiti

Personale Afferente


Procedimenti

Elenco delle tipologie di procedimento svolte dalla struttura, i termini e le scadenze per la conclusione di ciascun procedimento

Assegnazione degli obiettivi ai responsabili delle Strutture afferenti alla Ripartizione

  • Normativa di riferimento:

    Contratto collettivo nazionale

  • Termini di conclusione:

    15 giorni dall'assegnazione degli obiettivi al Capo Ripartizione da parte del Direttore Generale

  • Può essere sostituito da dichiarazione dell'interessato?: NO
  • Può concludersi con il silenzio – assenso?: NO
  • Strumenti di tutela amministrativa e giurisprudenziale:

    Ricorso al giudice ordinario in funzione di giudice lavoro

  • Responsabile: Il Capo della Ripartizione
  • Soggetto cui è attribuito il potere sostitutivo: Dott. Francesco BELLO
  • Modalità per le richieste informazioni:

    Per informazioni o chiarimenti: email all'indirizzo  rip.taepensioni@unina.it;  PEC all'indirizzo rip.taepensioni@pec.unina.it