Performance - SMVP

Sistema di misurazione e valutazione della performance

  • Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance (SMVP) di Ateneo per l'anno 2025, approvato dal Consiglio di Amministrazione nella seduta del 12/02/2025 (previo parere favorevole reso dal Nucleo di Valutazione di Ateneo in data 10/02/2025)
    • Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance 2025 (pubbl. il 18/02/2025)
      ALLEGATI
      Sono allegati al SMVP 2025 - di cui costituiscono parte integrante e ai quali si fa rinvio - i seguenti documenti, relativi alla procedura di valutazione del Direttore Generale e del personale dirigenziale e tecnico-amministrativo:
    • Allegato 1 | Procedura per la misurazione e valutazione della performance del Direttore Generale
    • Allegato 2 | Procedura per la misurazione e valutazione della performance dei dirigenti
    • Allegato 3 | Procedura per la misurazione e la valutazione della performance del personale t.a. dell'area degli Operatori, Collaboratori e Funzionari senza incarico
    • Allegato 4 | Procedura per la misurazione e valutazione della performance del personale t.a. dell'area dei Funzionari con incarico conferito dal Direttore Generale
    • Allegato 5 | Procedura per la misurazione e valutazione della performance del personale t.a. dell'area delle Elevate Professionalità con incarico conferito dal Direttore generale
    • Allegato 6 | Procedura per la valutazione degli obiettivi organizzativi di continuità
    • Obiettivo di continuità – Anno 2025. Indicazioni operative
  • Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance (SMVP) di Ateneo per l'anno 2024, approvato dal Consiglio di Amministrazione nella seduta del 30/01/2024 (previo parere reso dal Nucleo di Valutazione di Ateneo con verbale n.16 del 27/12/2023)
    • Sistema di valutazione delle performance (pubbl. il 30/01/2024)
      ALLEGATI
      Sono allegati al SMVP 2024 - di cui costituiscono parte integrante e ai quali si fa rinvio - i seguenti documenti, relativi alla procedura di valutazione del Direttore Generale e del personale dirigenziale e tecnico-amministrativo:
    • Allegato 1 | Procedura per la misurazione e valutazione della performance del Direttore Generale
    • Allegato 2 | Procedura per la misurazione e valutazione della performance dei dirigenti
    • Allegato 3 | Procedura per la misurazione e la valutazione della performance del personale tecnico-amministrativo di cat. B-C-D senza incarico
    • Allegato 4 | Procedura per la misurazione e valutazione della performance del personale t.a. di cat. D con incarico conferito dal Direttore Generale
    • Allegato 5 | Procedura per la misurazione e valutazione della performance indviduale ed organizzativa del personale t.a. di cat. EP con incarico conferito dal Direttore Generale
    • Allegato 6 | Procedura per la valutazione degli obiettivi organizzativi di continuità
    • OBIETTIVI ORGANIZZATIVI DI CONTINUITÀ (pagina dedicata)
    • Schede in formato excel
      • I facsimile 2024 dei fascicoli di valutazione del Direttore generale e dei dirigenti saranno resi disponibili, appena possibile, nella pagina della modulistica dell'Ufficio Organizzazione e Performance (U.O.P.)
      • I facsimile 2024 delle schede di valutazione/fascicoli di valutazione del personale tecnico-amministrativo saranno resi disponibili, appena possibile, nella pagina della modulistica dell'Ufficio Relazioni Sindacali e Trattamento Accessorio
    • SCADENZARIO DELLE PERFORMANCE
      Lo scadenzario è pubblicato in formato xls, in modo da consentire all'Utenza di modificarlo e personalizzarlo. Si compone di n. 4 schede (Dirigenti | D-EP Resp | D-EP NON Resp | B-C-D senza incarico) ciascuna contrassegnata da un diverso colore. Consente una visione d'insieme degli adempimenti e delle relative scadenze, organizzate secondo l'andamento del ciclo della performance.
    • Indicazioni per l'assegnazione degli obiettivi di performance 2024 alle unità di personale di cat. D/EP con incarico conferito dal DG (pubbl. il 05/04/2024)
  • Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance (SMVP) di Ateneo per l'anno 2023, approvato dal Consiglio di Amministrazione nella seduta del 21/02/2023 (previo parere reso dal Nucleo di Valutazione di Ateneo con verbale n.2 del 17/02/2023)
    Il S.M.V.P. per il 2023 ed i relativi allegati sono stati redatti prima delle Azioni di Miglioramento Organizzativo pianificate per il 2023 di cui al DG/2023/162 del 21/02/2023, ed approvati in pari data dal Consiglio di Amministrazione di Ateneo. Pertanto, ogni riferimento alle Ripartizioni è da intendersi sostituito con Aree e, quanto all'architettura organizzativa, ogni riferimento alle n. 11 Ripartizioni è da intendersi sostituito con n. 10 Aree.
    • Sistema di valutazione delle performance (pubbl. il 17/03/2023)
      ALLEGATI
      Sono allegati al SMVP 2023 - di cui costituiscono parte integrante e ai quali si fa rinvio - i seguenti documenti, relativi alla procedura di valutazione del Direttore generale e del personale dirigenziale e tecnico-amministrativo:
    • Allegato A1 | Procedura per la misurazione e valutazione della performance del Direttore Generale
    • Allegato A2 | Procedura per la misurazione e valutazione della performance dei dirigenti
    • Allegato B | Procedura per la misurazione e la valutazione della performance del personale tecnico-amministrativo di cat. B
    • Allegato C | Procedura per la misurazione e la valutazione della performance del personale tecnico-amministrativo di cat. C
    • Allegato D | Procedura per la misurazione e valutazione della performance del personale t.a. di cat. D non responsabile di struttura e senza incarico conferito dal Direttore Generale
    • Allegato D bis | Procedura per la misurazione e valutazione della performance del personale t.a. di cat. D responsabile di struttura
    • Allegato D ter | Procedura per la misurazione e valutazione della performance del personale t.a. di cat. D non responsabile di struttura ma con incarico conferito dal Direttore Generale
    • Allegato E | Procedura per la misurazione e valutazione della performance individuale ed organizzativa del personale t.a. di cat. EP responsabile di struttura
    • Allegato E bis | Procedura per la misurazione e valutazione della performance individuale ed organizzativa del personale t.a. di cat. EP, non responsabile di struttura ma con incarico gestionale conferito dal Direttore Generale
    • Allegato E ter | Procedura per la misurazione e valutazione della performance individuale ed organizzativa del personale t.a. di cat. EP, non responsabili di Struttura e con ruoli tecnico–scientifici/ruoli specialistici conferiti dal Direttore Generale
    • Allegato F | Modello per la valutazione di tutto il personale di cat. B, C e D destinatario del premio annuo di produttività correlato alla performance organizzativa di struttura
    • Schede in formato excel
      • I facsimile 2023 dei fascicoli di valutazione del Direttore generale e dei dirigenti saranno resi disponibili, appena possibile, nella pagina della modulistica dell'Ufficio Organizzazione e Performance (U.O.P.)
      • I facsimile 2023 delle schede di valutazione/fascicoli di valutazione del personale tecnico-amministrativo saranno resi disponibili, appena possibile, nella pagina della modulistica dell'Ufficio Relazioni Sindacali e Trattamento Accessorio