• Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance (SMVP) di Ateneo per l'anno 2024, approvato dal Consiglio di Amministrazione nella seduta del 30/01/2024 (previo parere reso dal Nucleo di Valutazione di Ateneo con verbale n.16 del 27/12/2023)
    • Sistema di valutazione delle performance (pubbl. il 30/01/2024)
      ALLEGATI
      Sono allegati al SMVP 2024 - di cui costituiscono parte integrante e ai quali si fa rinvio - i seguenti documenti, relativi alla procedura di valutazione del Direttore Generale e del personale dirigenziale e tecnico-amministrativo:
    • Allegato 1 | Procedura per la misurazione e valutazione della performance del Direttore Generale
    • Allegato 2 | Procedura per la misurazione e valutazione della performance dei dirigenti
    • Allegato 3 | Procedura per la misurazione e la valutazione della performance del personale tecnico-amministrativo di cat. B-C-D senza incarico
    • Allegato 4 | Procedura per la misurazione e valutazione della performance del personale t.a. di cat. D con incarico conferito dal Direttore Generale
    • Allegato 5 | Procedura per la misurazione e valutazione della performance indviduale ed organizzativa del personale t.a. di cat. EP con incarico conferito dal Direttore Generale
    • Allegato 6 | Procedura per la valutazione degli obiettivi organizzativi di continuità
    • OBIETTIVI ORGANIZZATIVI DI CONTINUITÀ (pagina dedicata)
    • Schede in formato excel
      • I facsimile 2024 dei fascicoli di valutazione del Direttore generale e dei dirigenti saranno resi disponibili, appena possibile, nella pagina della modulistica dell'Ufficio Organizzazione e Performance (U.O.P.)
      • I facsimile 2024 delle schede di valutazione/fascicoli di valutazione del personale tecnico-amministrativo saranno resi disponibili, appena possibile, nella pagina della modulistica dell'Ufficio Relazioni Sindacali e Trattamento Accessorio
    • SCADENZARIO DELLE PERFORMANCE
      Lo scadenzario è pubblicato in formato xls, in modo da consentire all'Utenza di modificarlo e personalizzarlo. Si compone di n. 4 schede (Dirigenti | D-EP Resp | D-EP NON Resp | B-C-D senza incarico) ciascuna contrassegnata da un diverso colore. Consente una visione d'insieme degli adempimenti e delle relative scadenze, organizzate secondo l'andamento del ciclo della performance.
    • Indicazioni per l'assegnazione degli obiettivi di performance 2024 alle unità di personale di cat. D/EP con incarico conferito dal DG (pubbl. il 05/04/2024)