Il corso tende a far acquisire agli iscritti mediante un approccio didattico interdisciplinare: · La valutazione preliminare del rischio stress lavoro correlato (strumenti specifici, identificazione gruppi omogenei di lavoratori, coinvolgimento dei lavoratori, identificazione azioni correttive) · la valutazione approfondita dei rischi psicosociali nel luogo di lavoro, seguita da attività pratiche volte a prevenire o ridurre i rischi psicosociali, attuate con un approccio partecipativo; · azioni organizzative volte a ridurre lo stress lavoro correlato, fra cui livelli d'intervento primario (eliminazione dei rischi), secondario (protezione dei lavoratori contro i rischi che non possono essere eliminati) e terziario (aiutare i lavoratori che soffrono di stress e problemi psicosociali); · interventi organizzativi focalizzati sul ruolo dell'alta dirigenza e dei quadri direttivi nella creazione di un buon ambiente di lavoro psicosociale; · l'attuazione di un approccio olistico alla sicurezza e alla salute sul lavoro, compresa la valutazione e la gestione dei rischi psicosociali e la promozione della salute mentale nel luogo di lavoro; · lo sviluppo e l'attuazione di strumenti pratici per la valutazione e la gestione dello stress e dei rischi
psicosociali nel luogo di lavoro

Il Corso ha la durata di un anno e un impegno orario complessivo di 300 ore, pari a 12 CFU. Il Corso sarà articolato in 150 ore di didattica frontale e 150 ore di studio con esercitazioni e attività di tirocinio. La frequenza è obbligatoria per almeno l'80% del totale dell'impegno orario previsto.